從廣告公司離職拿到工資后，一時沒有找到合適的工作。

    每天在智聯(lián)招聘網(wǎng)或是58同城上翻找著各種招聘信息，能投簡歷的無外乎三種職位：文員、人事專員、銷售等。

    文員和人事專員好歹有專業(yè)限制，從直觀上似乎在學(xué)校學(xué)的那點東西還有點用處。對于銷售這樣沒有專業(yè)限制的工作，陳述還懷有鄙視心態(tài)。

    為了在人力資源這個行業(yè)深耕，她還考了個人力資源二級證書，當(dāng)時的培訓(xùn)老師據(jù)說是萬科的前人力資源總監(jiān)，作為地產(chǎn)行業(yè)老大哥的人力資源總監(jiān)，光這個頭銜說出來都很有說服力，他講了八大模塊，什么人力資源規(guī)劃，人員的招聘與配置，人力資源培訓(xùn)和開發(fā)，人力資源績效管理，薪酬福利管理，員工和勞動關(guān)系，人事管理，員工職業(yè)生涯管理。

    說什么一個公司要運營至少要四駕馬車?yán)瓌?，一駕銷售，一駕技術(shù)，一駕財務(wù)，一駕就是人力資源。

    經(jīng)過了一段時間的培訓(xùn)，陳述自信滿滿，心潮澎湃地立下宏志，要在這個行業(yè)做一番建樹，為公司駕好人力資源這駕馬車，為公司的發(fā)展保駕護(hù)航。

    拿到人力資源二級證書后，陳述就以為拿到了一塊敲門磚，她去過大公司，人力資源部人員需求最小，大家都是擠破頭地想進(jìn)，人力資源經(jīng)理都是博士畢業(yè)。人事專員，薪酬專員，社保專員都已經(jīng)人滿為患。小公司就沒有所謂的人力資源一說，都是常年招不完的人和應(yīng)付不完的行政事務(wù)。

    也許是命運使然，當(dāng)然更準(zhǔn)確地說是沒有更多選擇的選擇。

    陳述再次輾轉(zhuǎn)到了培訓(xùn)行業(yè)，為了進(jìn)那個傳說工資最高，牌子最響的培訓(xùn)學(xué)校，她做足了功課去應(yīng)聘，結(jié)果仍然以失敗而告終。

    年輕時總活得勁勁的，敢反抗，不怕輸，后來覺得這股勁有多難得。

    屢屢失敗，非但沒有讓陳述放棄，反而想了一個“曲線就業(yè)”的辦法。

    她去了一個剛開業(yè)的小機構(gòu)，因為前期輾轉(zhuǎn)兩家培訓(xùn)機構(gòu)，也算是累積了一些經(jīng)驗，在這樣的小培訓(xùn)機構(gòu)還算是香餑餑。

    不知道在哪個網(wǎng)站上看到的帖子，反正在陳述的心里印象深刻，就是與其去人才濟(jì)濟(jì)的大公司，不如去小公司，小公司機會多。

    為了這個機會，陳述陪老板一起創(chuàng)起了英語培訓(xùn)學(xué)校，從前期的招生，到后期的管理過程，陳述全部參與。

    在這兩年的歷練中，陳述也做得如魚得水，并做到了主管的位置，校長給她又畫了一個大餅：好好干，后面給你加薪，還有機會做到執(zhí)行校長的職位。

    陳述那時候深深地以為：果然小公司機會多！

    做到主管的位置后，陳述的工資能保證基本生活，在寂寞與孤獨這兩種感情的催化下，她爽快地答應(yīng)了老同學(xué)劉攀的求婚，并一路火花帶閃電地進(jìn)入了裸婚時代。

    人生似乎就是一場夢，陳述就這樣恍恍惚惚地進(jìn)入了婚姻的圍城。

    初結(jié)婚時，陳述還是身高164，體重保持在100斤左右，皮膚緊致且白皙，還被單位一位小弟弟追求過，但是被陳述委婉地拒絕了。

    現(xiàn)在想想虧得慌，早知道結(jié)婚后要在一棵樹上吊死，就應(yīng)該跟弟弟談一談。

    婚后的第一年，陳述與丈夫劉攀沒有打算要孩子，第二年也沒有打算要孩子。

    但是七大姑八大姨圈里都炸了，各種流言蜚語的揣測，有說陳述不能生孩子的，有說陳述沒打算與劉攀過的。

    不久，皇太后婆婆就給陳述打來了催生電話，勸陳述趁著自己還身強力壯能帶孩子，趕緊將小孫子給安排上，并承諾陳述只管生，帶孩子的事就交給她了。

    陳述那時候不懂得一旦有了孩子，就是一生的羈絆和軟肋。