新開(kāi)的英語(yǔ)培訓(xùn)學(xué)校，給陳述提供了一個(gè)很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，她得以免費(fèi)到總部培訓(xùn)了三個(gè)月，她以第一名的成績(jī)完成了培訓(xùn)。

    老板得知這個(gè)消息后，也因?yàn)橥诘搅岁愂鲞@個(gè)寶而驕傲。

    陳述剛回校，就接了好幾個(gè)班，因?yàn)樽銐蛟鷮?shí)的底子，她很快成為培訓(xùn)學(xué)校的頂梁柱。

    人的欲望是無(wú)限**的，說(shuō)的好叫有上進(jìn)心，說(shuō)得不好就叫不知足。

    而處于這樣一個(gè)大城市，誰(shuí)不想通過(guò)個(gè)人的奮斗，過(guò)上有車(chē)有房的生活。

    在各種優(yōu)秀者的碾壓和內(nèi)卷下，她向老板提出加薪。

    老板就像家長(zhǎng)，不提加薪，老板慈員工忠，但一擔(dān)加薪，必定雞飛狗跳。

    因?yàn)檫@次漲薪的事，并且?guī)?dòng)其他員工提漲薪的事，讓陳述成為被老板討厭的人。

    正如《曾廣賢文》中所說(shuō)：得寵思辱，居安思危。

    曾經(jīng)她有多受寵，現(xiàn)在就有多辱。老板不僅沒(méi)有給她漲薪，還到處散播要進(jìn)行人才大換血的消息。

    正在這個(gè)時(shí)候，一個(gè)已經(jīng)離職的人員，現(xiàn)在另一家機(jī)構(gòu)做高管，給她底薪多加了五百塊錢(qián)，就將她挖到了另一家機(jī)構(gòu)。當(dāng)然，最終結(jié)果也是因?yàn)槟俏桓吖艿碾x職而離開(kāi)。

    人在荒不擇路的時(shí)候，就會(huì)忘記初心。因?yàn)樵挤e累有限，本著先就業(yè)再擇業(yè)的原則。

    當(dāng)然，人在違背初衷做出選擇的時(shí)候，絕對(duì)不是一個(gè)原因?qū)е碌?，還有一個(gè)原因是在機(jī)構(gòu)干傷了心。

    陳述拿出自己在學(xué)?？嫉娜肆Y源初級(jí)證書(shū)，應(yīng)聘到有雙休日的廣告公司，結(jié)果干了三個(gè)月又辭職了。小公司里經(jīng)營(yíng)不易，老板都是艱苦創(chuàng)業(yè)，見(jiàn)不得員工過(guò)得比自己瀟灑，恨不得一個(gè)人頂兩三個(gè)人用，本來(lái)是應(yīng)聘人事進(jìn)來(lái)的陳述，卻要兼著干行政的工作。為了生活，陳述只好忍氣吞聲。

    辭職的原因陳述自己也覺(jué)得莫名其妙，現(xiàn)在回頭想想，那些不留任何后路的辭職，那些極為不靠譜的行為，也就那個(gè)時(shí)候能干出來(lái)。

    如果換作現(xiàn)在，她一定會(huì)處理得圓滑一點(diǎn)，站好老板的隊(duì)，跟同事打好關(guān)系，請(qǐng)大家吃一頓飯，然后情誼綿長(zhǎng)地離開(kāi)。

    再或許，面對(duì)沒(méi)有歸屬感的團(tuán)隊(duì)和一個(gè)沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)頭腦的領(lǐng)導(dǎo)，她壓根沒(méi)想要情誼綿長(zhǎng)，只想立刻馬上離開(kāi)。

    當(dāng)時(shí)一個(gè)普通甚至接著門(mén)頭制作廣告的小公司，老板卻引進(jìn)了一個(gè)國(guó)內(nèi)知名廣告公司的策劃總監(jiān)，這位總監(jiān)長(zhǎng)相高大英俊，操著一口臺(tái)灣腔，據(jù)說(shuō)學(xué)歷也高，畢業(yè)于臺(tái)大，關(guān)鍵還單身。

    剛進(jìn)公司的時(shí)候，陳述因?yàn)槁?tīng)說(shuō)了這位大咖的身世來(lái)歷后，立即滋生了自卑感和不配得感，尋思這么優(yōu)秀的人都蝸居在這樣的小公司里，自己這種能力和學(xué)歷普通的，就好好干唄。

    那個(gè)時(shí)候的陳述還沒(méi)有結(jié)婚，有那么幾個(gè)瞬間，她甚至還被那個(gè)高大帥氣的策劃總監(jiān)打動(dòng)過(guò)。就是在他搞策劃培訓(xùn)的時(shí)候，跟老板和同事一起開(kāi)玩笑的時(shí)候，只要他在，辦公室里多么緊張的氣氛，都可以被他一句幽默化解。因?yàn)橐粋€(gè)策劃方案簽下一個(gè)大客戶(hù)的時(shí)候，他還會(huì)請(qǐng)大家一起喝咖啡。辦公室里幾個(gè)未婚女同事因?yàn)樗€爭(zhēng)過(guò)風(fēng)吃過(guò)醋。

    不知道出于什么原因，他還在一些尷尬的場(chǎng)合，替陳述解過(guò)圍。

    就是有個(gè)奇怪現(xiàn)象，策劃部里總是留不住人，作為人事的陳述為策劃部已經(jīng)招了不少過(guò)了初試的策劃人員，有些還有很豐富的經(jīng)驗(yàn)，但都沒(méi)能過(guò)這位策劃總監(jiān)的法眼。

    他特地叮囑陳述，要給自己招一些剛畢業(yè)的大學(xué)生，理由是剛畢業(yè)的大學(xué)生如一張白紙，好寫(xiě)好畫(huà)。那種有豐富經(jīng)驗(yàn)的，反而帶著一身的毛病。陳述懵了，她找工作的時(shí)候，人家可都沒(méi)有這么說(shuō)，都說(shuō)要找至少有一兩年工作經(jīng)驗(yàn)的。

    就這樣陳述跟約上帝一樣，好不容易約來(lái)了二十來(lái)個(gè)人，通過(guò)初試篩選進(jìn)來(lái)六個(gè)人，四男兩女，復(fù)試環(huán)節(jié)，那個(gè)策劃總監(jiān)卻留用了那兩個(gè)女的，四個(gè)男的一個(gè)也沒(méi)留。陳述覺(jué)得那幾個(gè)男的資質(zhì)也不錯(cuò)，形象也挺好，留一個(gè)至少可以調(diào)和一下辦公室男女比例，不知道那策劃總監(jiān)為何沒(méi)有留。