蘇燦一直認(rèn)為，我給你錢你給我打工。

    我自己都不會(huì)從這個(gè)公司干到死，等我完成了我自己的全部理想。

    那么我就會(huì)退休休息。

    那么公司和你之間，你付出了勞動(dòng)。

    而公司則是給你相對(duì)應(yīng)的報(bào)酬，這并沒(méi)有什么問(wèn)題。

    至于歸屬感。

    如果你有了歸屬感，想在公司繼續(xù)干下去，那么公司也會(huì)給你提供足夠的舞臺(tái)。

    許多公司為什么寧愿讓老員工離職，也不給老員工漲薪資。

    而那些剛剛進(jìn)來(lái)的小白，工作能力甚至都不如老員工。

    可工資卻比老員工高出一截。

    原因很簡(jiǎn)單，公司不止這一個(gè)老員工。

    他漲了工資那么其他人呢？

    我招聘的新員工可能一共就三四個(gè)七八個(gè)。

    可除了這些新人，其他的員工可都是老人。

    為了降本增效。

    那么這些老員工自然就不能漲工資了。

    一個(gè)上漲就需要給所有人漲工資。

    有一句話是不怕患寡而怕患不均。

    這才是真正的原因所在。

    而蘇燦顯然并不遵循這個(gè)規(guī)律。

    一個(gè)公司想要不斷上前。

    那么就要建立一個(gè)完善的晉升制度以及工資制度。

    新鮮的血液保證的是公司的活力與創(chuàng)新。

    而那些老員工才是真正維持這個(gè)身軀活力的來(lái)源。